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專業人士戰略
尊重人 找對人 培養人 成就人
集團始終堅持以“創造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、佳優生活”為願景，秉持“以用戶為核心，以奮鬥貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自偶批判、和靈共贏”的核心價值觀。集團目前已布局智能纜網、智慧機場、智能電池三大營業板塊。集團旗下遠東股權（股票代碼600869），致力成為世界領先的智慧能源、智慧城市服務商。遠東控股集團2028年戰略目標：營業收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。
遠東人才資源管理工作始終堅持“尊重人 找對人 培養人 成就人”的專業人士理念，倡導“以奮鬥貢獻者為本”的用人文化，將資源和平臺向品績兼優者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統的管理和優化、員工知識技能培訓、員工敬業度提升計劃，持續開創員工潛能，達成組織目標，實現集團和員工的“雙贏”。經過多年的發展，“壹人進遠東，全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心並獨具遠東特色，連續多年榮膺“中國最佳雇主公司”稱號。
和靈相融，天地無限！胸懷壯誌的遠東人，將在蔣錫培的老總下，把遠東創造成為“現代化、國際化、綠色化、規模化的公司，備受員工熱愛、備受社會尊敬的公司”。人才資源部肩負著專業人士培養的職責，穩中求進，進中拓展，向著國際壹流公司的目標奮力前行！
專業人士激勵
TALENT MOTIVATION
- 六子登科
- 按勞分配
- 按資分配
- 鼓勵先進
- 員工福利
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集團高度關註員工的幸福感，設置富有競爭力的激勵機制，讓員工在集團實現六子登科，提升歸屬感和自豪感。
面子
價值認同
票子
基本需求
房子
安居樂業
位子
發展平臺
梯子
職業計劃
裏子
討論成長
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深化事業合夥人工程
通過核心員工股權激勵政策，創造更多機會讓優秀專業人士成為集團的股東，促使員工將個人發展同集團發展緊密結合，以事業合夥人的心態投身集團發展，共享價值和收益。
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競爭力的薪酬體系
價值分配方面，強調“基本保障、績效優先、兼顧公平、科學合理”，確保專業人士薪酬福利在本地區有競爭力，其中核心專業人士薪酬福利在中國同行業有競爭力，並向關鍵部門核心崗位傾斜。
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激勵先進
集團各項制度的設計和執行傾向於激勵優秀員工，薪酬、晉升、競聘、評先、職稱、股票期權等均與業績掛鉤。
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在法定福利的基礎上，集團為員工提供全方位的公司福利，涉及到員工衣食住行各個方面，共 計15大項，21個小項，為員工的生活雪中送炭、錦上添花
專業人士管理
TALENT MANAGEMENT
集團首創六力選人術，綜合考察學力、經歷、脈力、潛力、業務、品力六個方面，擇優選拔專業人士。其中，管理幹部還需在此基礎上重點考察思路、表現、業績。
思路：風險辨識力、市場洞察力、持續創新力、工作老總力、自偶執行力
表現：價值觀、工作作風和品行、責任心、紀律性、情緒智力、愛心商數
業績：業績指標是否有效承接集團戰略，完成情況;工作方法有效、創新;業績同比、環比提升情況
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思路
風險辨識力、市場洞察力、持續創新力、工作老總力、自偶執行力
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表現
價值觀、工作作風和品行、紀律性、情緒智力、愛心商數
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業績
工作方法的有效性及創新性，突出業績貢獻及業績提升情況
